La desigualdad de género en el mundo corporativo dominicano es evidente: cerca de ocho de cada diez empresas del país están dirigidas por hombres. Según las estadísticas más recientes de la Oficina Nacional de Estadística (ONE), el 77.7% de los puestos de máxima autoridad en el sector empresarial están en manos de líderes masculinos, lo que refleja las barreras que aún enfrentan las mujeres para alcanzar cargos de alto mando.
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Actividades Económicas 2025, la presencia femenina en la cima de las compañías es de apenas el 15.9%. El reporte también indica que el liderazgo compartido entre hombres y mujeres ocurre en solo un 5.8% de las organizaciones, mientras que un 0.6% de las empresas no especificó el género de su principal directivo.
Diferencias en empleo y tamaño de las compañías
La brecha de género también se nota en el volumen de personal que manejan estas empresas. Los negocios liderados por hombres concentran el 82.5% de los empleos en el sector privado, mientras que las empresas encabezadas por mujeres solo aportan el 12%. Además, hay una diferencia marcada en la escala de operación: las firmas dirigidas por hombres suelen tener más de 250 empleados, mientras que las de mujeres se mantienen en un rango de entre 16 y 49 trabajadores.
En cuanto a la capacidad económica, el dominio masculino es más fuerte en las compañías que facturan más de 500 millones de pesos dominicanos al año. Por el contrario, la mayoría de las mujeres lideran negocios cuyos ingresos anuales no sobrepasan los 10 millones de pesos, lo que sugiere que el crecimiento femenino se da principalmente en negocios de menor escala.
Distribución por sectores y perfil de los líderes
El tipo de industria también marca una división clara. Los hombres tienen mayor presencia en sectores como la manufactura, la explotación de minas y el suministro de electricidad. En cambio, las mujeres encuentran más espacio en áreas de comercio, servicios de comida y alojamiento. Solo en sectores como comunicaciones, información y suministro de agua se percibe un mayor equilibrio en la dirección.
Sobre el perfil de quienes mandan en las empresas, el informe señala que el 51.6% de los directivos cuenta con un título universitario. En términos de edad, el 71.7% de los hombres en puestos de mando superan los 46 años, una cifra ligeramente mayor al 65.5% registrado en el caso de las mujeres. La antigüedad promedio en estos cargos es de 11 años.
