Junio se consolidó como un mes de intensa actividad para la Política de Género Agro en Uruguay, con el objetivo de posicionar el 2026 como el Año Internacional de la Agricultora en todo el entramado institucional del país. Ocho de las cuarenta Claves Ejecutivas de Equidad registraron avances significativos durante este período, destacando un llamado a la acción que reunió a más de 30 instituciones.
El hito central del mes fue el llamado a la acción nacional, articulado entre la institucionalidad agropecuaria, liderada por el Ministerio de Ganadería, Agricultura y Pesca (MGAP), y la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO). Esta instancia buscó convocar a instituciones no agropecuarias a sumarse al Año Internacional, integrando la agenda de las mujeres rurales en sus políticas. El encuentro, que forma parte de una hoja de ruta nacional para crear un Mapa Uruguay del Año Internacional, contó con la participación de más de 30 entidades, en consonancia con la Clave Ejecutiva de Equidad 5.7, que promueve la sinergia y el posicionamiento de esta agenda en todo el Estado.
Capacitación y planificación estratégica con perspectiva de género
En el marco de la misión de la FAO que participó en el llamado a la acción, se llevó a cabo una formación sobre análisis de cadenas de valor con perspectiva de género y estrategias de agregado de valor. Durante una jornada completa de trabajo, técnicos de la institucionalidad agropecuaria, especialmente de la Oficina de Programación y Política Agropecuaria (OPYPA), profundizaron en esta perspectiva, alineándose con la Clave Ejecutiva de Equidad 2.4, que busca desarrollar este tipo de estudios en el sector.
Por su parte, el Instituto Nacional de Semillas (INASE) incorporó la perspectiva de género en las consultas para la elaboración de su Planificación Estratégica 2027-2031. Con el objetivo de recoger la visión de los distintos sectores vinculados al sistema semillerista, se implementaron encuestas dirigidas al equipo, usuarios e instituciones, así como entrevistas en profundidad a referentes. El proceso promovió la participación equitativa de mujeres y varones, e incluyó preguntas específicas sobre igualdad de oportunidades y clima organizacional, en respuesta a la Clave Ejecutiva de Equidad 5.3, orientada a planificaciones estratégicas con perspectiva de género.
Acceso a tierra, investigación y buenas prácticas
El Instituto Nacional de Colonización (INC) continuó avanzando en la Clave Ejecutiva de Equidad 1.2, sobre acceso a la tierra para las mujeres. El 5 de junio, realizó una recorrida en la fracción 8 de la Colonia Terra, en Artigas, destinada al programa Tierra de Mujeres para desarrollar proyectos productivos. El período de inscripción para esa fracción, de 309 hectáreas, transcurrió a lo largo de junio, y en el primer mes de convocatoria se recibieron más de 125 inscripciones de mujeres de todo el país.
En el ámbito de la investigación, el Instituto Nacional de Investigación Agropecuaria (INIA) lanzó la convocatoria del Fondo de Promoción de Tecnología Agropecuaria (FPTA) incorporando la mirada de género, en diálogo con la Clave de Equidad 2.1. Por primera vez, se incluyó un tema específico sobre equidad de género: “Brechas de género y responsabilidad en los cuidados en la producción familiar”, dentro del eje de desarrollo tecnológico para la producción familiar.
En materia de buenas prácticas, el Instituto Plan Agropecuario (IPA) realizó el curso virtual “Buenas Prácticas para la administración y manejo de específicos veterinarios”, dirigido a productoras y mujeres vinculadas a la producción, con la participación de 339 mujeres, de las cuales 187 aprobaron la evaluación. Además, el Instituto Nacional de Carnes (INAC) y el MGAP desarrollaron una campaña de sensibilización sobre el envío de ganado a faena y el uso de medicamentos veterinarios, integrando una perspectiva de género y reconociendo el rol activo de las mujeres como asesoras técnicas y productoras. Un 39% de quienes se inscribieron en la web de INAC para recibir más información fueron mujeres.
Finalmente, se realizaron acciones de formación para el funcionariado, como el taller sobre género con el equipo técnico del Proyecto de la Chacra al Paisaje, y la capacitación del personal del Instituto Nacional de Vitivinicultura (INAVI) en prevención de violencia laboral. Asimismo, se iniciaron procesos para identificar y registrar a mujeres vinculadas a los sectores vitivinícola y lechero, y el INIA lanzó una revista con un artículo sobre el empoderamiento de las mujeres rurales en cargos directivos, en sintonía con el Año de la Mujer Agricultora.
