Empresas de producción de MrBeast enfrentan demanda por acoso sexual y ambiente laboral hostil
Una ex empleada acusa a las compañías de MrBeast por acoso sexual, discriminación y represalias en Carolina del Norte
Una demanda federal presentada en Carolina del Norte acusa a YouTube y GameChanger 24/7, dos empresas de producción propiedad del creador digital Jimmy Donaldson, conocido como MrBeast, de haber creado un ambiente laboral hostil para mujeres. Lorrayne Mavromatis, exempleada y exjefa del equipo de Instagram, denuncia acoso sexual, discriminación por embarazo y represalias tras denunciar irregularidades.
Acusaciones detalladas en la demanda
Según los documentos legales, Mavromatis fue objeto de un trato desigual en comparación con sus colegas hombres, incluyendo exclusión de reuniones dominadas por personal masculino. La denuncia menciona que este comportamiento se extendía hasta niveles ejecutivos, con empleados varones que mostraban actitudes denigrantes hacia las mujeres.
Entre las acusaciones más graves destaca el presunto acoso sexual por parte de James Warren, exdirector general de las compañías. Mavromatis afirma que Warren la obligaba a tener reuniones privadas en su casa y hacía comentarios inapropiados sobre su apariencia. Además, alega que Donaldson evitaba colaborar con ella en ciertos proyectos, y que Warren justificaba esto con comentarios sobre el impacto sexual que su presencia causaba en Jimmy Donaldson.
La demanda incluye testimonios de que ejecutivos masculinos se burlaban de las participantes femeninas del programa BeastGames por no tener acceso a productos de higiene femenina ni ropa interior limpia durante la grabación.
Represalias y discriminación por embarazo
Tras denunciar el acoso y el ambiente hostil, Mavromatis asegura haber sido degradada y asignada a un puesto considerado “donde las carreras mueren”. Además, tomó licencia por embarazo bajo la Ley Federal de Licencia Médica y Familiar (FMLA), y fue despedida menos de tres semanas después de regresar.
La exempleada sostiene que la empresa justificó su despido alegando que su perfil “era demasiado alto” para el puesto al que fue relegada tras sus quejas.
Respuesta de las empresas y próximos pasos legales
Representantes de Beast Industries rechazaron la demanda calificándola como un “reclamo oportunista” sin fundamento, señalando que existen pruebas en mensajes internos y testimonios que refutan las acusaciones. Además, negaron que Mavromatis desconociera las políticas de licencia parental y calificaron como fabricadas las declaraciones atribuidas a Warren.
También criticaron que la demanda utilizara la condición médica de Donaldson para buscar un pago millonario, calificando esta acción como “repugnante”.
Mavromatis busca compensaciones económicas por salarios y beneficios perdidos, reinstalación en su puesto o pago en lugar de reinstalación, daños punitivos, así como el pago de honorarios legales.
Contexto y relevancia
Este caso se suma a una serie de denuncias y controversias que enfrentan figuras y empresas del mundo digital, donde la cultura laboral y el trato a empleados son cada vez más examinados. La demanda resalta la importancia de proteger los derechos laborales y combatir el acoso en entornos creativos y tecnológicos.
Para más detalles sobre leyes laborales y derechos de las trabajadoras en Estados Unidos, se puede consultar información oficial en el sitio del Departamento de Trabajo de Estados Unidos.
Este proceso judicial se encuentra en etapas iniciales y será clave seguir los desarrollos para entender las implicaciones legales y sociales para las empresas digitales emergentes.
Image Source: https://www.rollingstone.com/culture/culture-news/mrbeast-production-companies-sued-sexual-harassment-1235552179/
